Utgångspunkter för arbetet med lönesättning . Individuell lönesättning . En chefs förmåga att kommunicera mål, kriterier för lönesättning, kopplat till.

Som arbetsgivare ska du säkerställa att alla medarbetare, oavsett kön, hanteras lika vid lönesättning. Det gör du med en lönekartläggning. En lönekartläggning

Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet. Individuell lönesättning. Genom individuell lönesättning fokuserar du inte hur pengarna ska fördelas utan på att medarbetaren har rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats. Bedömning. Bedöm medarbetarnas prestationer, resultat och beteende mot uppsatta mål och lönekriterier.

Åtgärder. Individuell och differentierad lönesättning. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönesättningen ska premiera goda. lönepolicy med kriterier för individuell lönesättning utarbetas i varje enskilt företag.

av ACBLA Blom — Individens insats bedöms då utifrån formella och individuella faktorer så kallade kriterier.

Kriterier som driver individuell prestation får inte ske på bekostnad av att det är företaget som helhet som är viktigt. Därför kan kriterier som rör individens prestation balanseras mot exempelvis samarbetsförmåga och helhetsansvar. Jag vill understryka att det är viktigt att inte kopiera andras val av kriterier.

• Lönen sätts på sakliga grunder med tydlig koppling till verksamhetens mål/åtaganden och fastställda kriterier för lönesättning. • … för individuell lönesättning. 1993 års kongress fattade beslut i denna riktning. Sedan två år tillbaka arbetar en ny utredning med att se över de senaste tio årens lönepolitik.

Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal . Om du känner till vad som påverkar din lönesättning, kan du lättare argumentera för en högre lön.

Allmänt om lönebildning. I denna del av löneskolan finns information om vad lönebildning är, vilka olika delar en lön består av, vad som menas med individuell lönesättning samt vad man ska tänka på när man tar fram en lönepolicy och företagets kriterier för att sätta lön. Individuell lönesättning handlar inte om hur pengar ska fördelas inom verksamheten utan om att medarbetaren ska ha rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats. Faktorer som påverkar lönen, förutom bedömningen som görs av arbetsgivaren, är: ansvarig för att all lönesättning sker utifrån de riktlinjer och kollektivavtal som finns. Individuell och differentierad lönesättning I centrala löneavtalen, HÖK1, finns en gemensam viljeinriktning angiven, att lönen ska vara individuell och differentierad och en ökad lönespridning ska eftersträvas.

Kriterier som driver individuell prestation får inte ske på bekostnad av att det är företaget som helhet som är viktigt.
Bonzi buddy no virus

För rektorerna är ofta huvud problemet det stora antalet medarbetare att vara lönesättare åt.

Arbetsplats. Befattning. Datum för lönesamtal.
Väktarutbildning halmstad

associate professor salary sweden
ungdomsmottagning järfälla
digitala medier högskolan väst
lag (2005 377) om straff för marknadsmissbruk vid handel med finansiella instrument
lånekontrakt mellem privatpersoner

Uppdraget. 5. Metod. 7. Individuell lönesättning inom Kommunal – så började det befattningslön, individuella kriterier, individuell och differentierad. 8 Tommy

individuell lönesättning vid Högskolan i Skövde” (dnr 290-04-43) och ”Lönesättning kompletteras kriterierna med lönekriterier för chefer med Kommunens lönebildning och lönesättning skall bidra till att de övergripande målen för Utöver kriterier för individuell lönesättning påverkas lönen av. I löneavtalen anges förutsättningarna för individuell lönesättning. Dessa förutsättningar är tämligen allmänt hållna och måste brytas ner i mer. lönekriterier. Åtgärder.

För att den individuella lönesättningen skall fungera som ett styrinstrument finns det ett antal fastställda kriterier. Lönekriterier sätts upp för att vara ett verktyg i bedömningen av medarbetarnas prestationer. 13. Vidare ska lönekriterier ligga till grund för individuell lön och ha en klar koppling till de mål som ska uppnås. 14

av E Ward · 2010 — ningar medarbetare gör i fråga om individuell lönesättning i ett försök att förstå vad individu- Kriterierna för den individuella lönesättningen återfinns i. Bilaga 3 Lönekriterier. Sedan många år tillbaka är det den individuella och differentierade lönesättningsmodellen som tillämpas i de flesta organisationer inom såväl Lönerna ska vara individuella, ändamålsenligt differentierade och sakliga. Kriterier som ska styra universitetets bedömning vid lönesättning är ansvar och. För dig som är medlem i Lärarförbundet gäller avtal om individuell lönesättning. Förbundets övergripande mål är en kraftig uppvärdering av av T Nilsson · Citerat av 5 — Begreppet individuell lönesättning kan ha flera innebörder. En är att varje anställd har en lön som bestäms efter ett antal objektiva och/eller subjektiva kriterier.

När nyanställningar görs kan även kriterier som utbildningsnivå och erfarenhet spela in. Det är ingångslönen plus de årliga individuella löneökningarna som ger den aktuella lönen. 2016-04-15 Äldreomsorgen är till sin natur utformad på ett sätt som omöjliggör en rättvis individuell lönesättning.